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        「公司出了问题，第一个拿出来开刀的，肯定得是权力最大的那个。权力越大，承担的责任就得越大。我都辞职了，你知不道？」

        「这就行了？」

        周不器知道他早就辞掉了阿里cEo的位置，让给了年轻人。

        马老板道：「最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来，不能让大家产生

        安逸的稳定的心态。我把十八罗汉都解聘了，然后重新竞聘上岗的。」

        「这有啥用，***。」

        周不器不认可这一套。

        解聘之后，真的有几个人丢掉了工作，这的确很有威慑力，能够产生一种危机感。解聘之后，又全部的招回来了，又让他们都当回了合伙人，这就是走个过场。

        马老板接着说：「一些关键岗位和高管的解雇或者退休，要高调点，要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包，产生出一种更大的岗位不确定性。」

        周不器失笑道：「就是恐惧效应呗！」

        「也可以这么说。」马老板就有些奇怪的看向他，「紫微星的员工总数，还没到2万人？」

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