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        特别是在畜牧业这个国内本来就才刚起步的学科，前面因为饥荒问题，直接陷入长时间停滞，刚恢复了一些，后面又遇到停课。

        那畜牧业积累可以说是约等于无，跟国外差距太大了。

        对于苏文宸来说，他现在也发现农场发展到现在，他最缺的就是农牧业相关的人才了。

        而且他们农场起来的虽然快，但是底蕴就没有那么深，最后的那批大学生他们是一个都没有落着。

        如果不是靠他，蓝水农场是起不来的。

        但是现在虽然发展起来了，但是后续还是要各种人才去维护，苏文宸也发现农场的技术科人员已经跟不上他的发展了。

        所以要么招人，要么自己培养人。

        而这个时候，说实话你想招人都没有地方去招去，因为大部分有技术的人都是在公家单位，不是说你想跳槽就能够跳槽的。

        所以苏文宸思来想去，还是自己培养可行性最高，而且这种培养的人才对于蓝水农场忠诚度也高。

        特别是上面让他们建立白猪饲养技术骨干培训基地之后，苏文宸思索了好久，觉得自己必须得抓住这个机会。

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