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        说了这么一大通，周不器终于知道了贺阳要搞外包的核心理论了。

        紫微星发展太快，用工太多。

        紫微星需要有一批最核心、最有潜力和发展空间的骨干力量，作为公司长期发展的中流砥柱，这一股骨干力量，必须是来自校招，来自公司自己培养的人。

        可是校招要求太高，短时间内招不到太多人。

        怎么办？

        这就需要用社招来填补用工缺口。

        可是，社招的人在社会里摸爬滚打多年，可能在别的公司染上了很不好的风气，要不就成为职场老油条了，就像离婚的女人一样，对新的家庭缺少忠诚度和归属感。

        所以社招这个群体要一棍子打死。

        紫微星要把所有的重点项目和重点发展机会，都留在自己人，都留给校招生。

        可是，如果一个社招的工作表现和校招表现同样出色，凭什么机会总是给校招而不是社招？又或者，怎么避免职场经验匮乏且心思单纯只想通过能力上位的校招生被经验丰富的社招员工欺负？

        所以提前要有制度设计，把社招这个群体“身份降等”，把他们变为外包。

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