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        许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。

        更有甚者，会达到了七八轮面试。

        每次面试都会有人被刷下去。

        最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。

        首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决BUG，接下来是HR面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。

        到最后才是定级谈薪资待遇。

        每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为P5—P11，管理层分为M1—M10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级P5，这个技术岗是初级工程师。

        一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为P6，不过从P6再升到P7就有一定的难度了，P7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。

        薪资幅度对应的是M2经理级别。

        到P8的时候，基本就年薪百万了。

        远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。

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