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        这点也是一个合格的运营要考虑的事情，换做别的老板也会去考虑，但是对于高远来说，他最想要的是奖励。

        只要拿到了奖励，他完成了国风包包设计的升级，系统出品他是一点都不担心。

        如果那样还不能俘获这些女人的心，那就没有东西能俘获了。

        如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。

        马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。

        他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。

        虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。

        第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。

        这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。

        对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。

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